退職の申し入れ　転職起業マニュアル

退職の申し入れ

退職の申し入れは、１～２ヶ月前にするのが普通です。
就業規則を見て、たとえ「申し入れは２週間前」と書いてあっても、会社の都合もありますので、それは最低ラインと考えたほうがよいでしょう。

いきなり、辞めたいと言うのではなく、まずは直属の上司に今後について相談するといった形で持ちかけると、あとあと角が立たなくて済みます。

もし直属の上司に対して不満があって辞める場合は、別の上司に言いたくなるものですが、結局は直属の上司に言うことになるのですから、あまりよいとは言えません。

理由を聞かれたら、本当は会社に対する不満が理由であっても、あくまでも個人的な都合であると伝えましょう。

上司と退職する日を相談し、それに合わせて残務整理や引継ぎ、顧客への挨拶などを行っていきます。

就業規則に、「○日前までに退職届を提出すること」とあれば、それを守りましょう。